• Создание программ по работе с талантливой молодежью;
• Проведение семинаров-тренингов со студентами, награждение талантливых студентов;
• Установление и укрепление творческих связей с научными учреждениями, центрами и структурными подразделениями республики в целях организации совместных научных курсов по работе с одаренными студентами;
• Планирование ежегодной работы с талантливой молодежью;
• Отбор талантливой молодежи для проведения престижных республиканских и международных конкурсов;
•  Проведение общеинститутской и Республиканской олимпиад по отбору студентов;
•  Информирует руководство работодателя обо всех выявленных в процессе обучения недостатках, объясняет их причины, а также вносит предложения по их устранению.
• Определяет должностные обязанности подчиненных и принимает меры по обеспечению их выполнения.
• Материально-ответственных лиц и переводов на другие должности. Договаривается с ними о прекращении трудовых отношений.
• Держит в секрете конфиденциальную информацию и не разглашает третьим лицам информацию о своей работе и деятельности работодателя.
• В своей работе подчиняется Уставу работодателя, приказам и распоряжениям работодателя, строго соблюдает настоящую должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.
•  

     Права
     Начальник отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов имеет право:
Действовать от имени проректора по научной работе и инновациям, руководствуясь интересами института к взаимодействию с другими высшими учебными заведениями в направлении организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов.
Вносить на обсуждение руководства работодателя предложения по совершенствованию деятельности одаренных студентов, касающиеся процесса научно-исследовательской деятельности.
     К обсуждению руководства работодателя:
Презентации о назначении на должность, переводе и освобождении от занимаемой должности сотрудников отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов;
 Внести предложения о поощрении работников организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов, проявивших себя в работе, привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших трудовую дисциплину.
Требовать от руководства (иных руководителей) оказания содействия в выполнении обязанностей и использовании прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией начальника отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов.

     Ответственность
     Начальник отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов несет перед работодателем ответственность:
За неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан.
Границы, установленные действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Узбекистан для правонарушений, совершенных в ходе своей деятельности.
Пределы, установленные действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Узбекистан для материального ущерба, причиненного работодателю.

     Заключительные случаи
 В настоящую должностную инструкцию могут быть внесены изменения или дополнения руководством работодателя по предложению начальника отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов.
 Руководство Работодателя вправе по собственной инициативе вносить изменения или дополнения в настоящую должностную инструкцию без согласования с начальником отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов.
 Должностная инструкция внесение изменений и дополнений производится путем утверждения новой редакции должностной инструкции. При этом действующая инструкция теряет силу со дня утверждения ее новой редакции.
Настоящая должностная инструкция утверждается в двух экземплярах, один из которых под роспись выдается начальнику отдела организации научно-исследовательской деятельности одаренных студентов для применения в работе, второй экземпляр хранится в кадровой службе работодателя.